深化认识 规范管理 创新思路 完善服务
就业创业工作是高校的“民生工程”🍎，在沐鸣2的建设、发展、稳定中具有举足轻重的地位。在省教育厅的精心指导下🤵🏿♂️，我院不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制💂🏻♀️🧑🏿💻、完善就业服务手段🙇🏿。在2020年和2021年疫情持续的情况下，保证了就业工作的顺利开展，由于我院开设的专业均为交通运输类相关专业，所以就业市场受到冲击较大。目前我院2021届毕业生共有61人🛝，其中36名同学走向了理想的工作岗位🧑🎄，13名同学专升本🈲，目前就业率为80.33%。
下面，我就沐鸣2就业工作认真落实“一把手工程”，院长亲自跑企业💾，处长必须带企业进沐鸣2平台，辅导员必须一对一进行就业疏导的工作情况总结如下🎬：
一、突出“三个支撑点”,提升就业工作地位
沐鸣2党委♣︎、行政高度重视毕业生就业工作🙎🏿♀️，并要求全校上下立足“对沐鸣2发展负责♚、对学生发展负责”的高度，严格落实省教育厅工作要求，把提高学生就业能力🙋🏽、就业质量和毕业生就业率作为就业工作的重中之重，不断突出工作机制、规章制度、经费投入“三个支撑点”👩🏻🦲，为就业工作提供有效保障。
（一）完善工作机制🏂👨🏻🦯➡️，确保领导到位
为适应毕业生就业工作的需要，推动就业工作的日常化、科学化🏊🏽♀️、规范化，沐鸣2建立了就业工作“三级领导体制”： 一是成立了院级就业工作领导小组，统揽和部署沐鸣2毕业生就业工作；二是单独设立了就业指导处🏃♀️，负责全院就业工作的具体实施🚆；三是建立了各系辅导员就业工作平价体系🙍🏻♂️🧘🏽，负责处理各系毕业生就业的具体事务🕥。
院、处、系“三级领导体制”🥓⇨，为“全方位𓀅、多层面、零距离”就业指导、服务、管理提供了有力的组织保障。目前，我院已基本形成人人关注、人人参与、人人奉献的“全员就业”氛围。
（二）健全规章制度，确保责任到位
为确保就业工作的顺利、有效开展，沐鸣2特别重视制度建设🧏🏻，近年来建立和完善了一系列的就业规章制度，用制度为就业保驾护航👨🏿⚖️：
就业工作会议制度：分管副院长每个单周一都定期召集由全院就业工作人员参加的就业工作例会🤯，通过例会及时布置工作任务，共同探讨工作思路，现场解决具体问题👩🏽💻。沐鸣2每年都要组织召开一次由全体校领导、中层干部👼、就业工作人员参加的全校毕业生就业工作会议🐍，全面总结和重点部署毕业生就业工作💁🏿♀️🧑🏽💼。
就业工作考评制度：为有效督促各系高度重视毕业生就业工作，沐鸣2对就业工作实行层层考核，将毕业生就业工作作为系部年度工作考核的重要内容对相关就业工作人员进行年度考评，每一项考核制度都有具体的考核方式和奖惩办法🏃🏻♀️。
（三）满足工作需求🏄🏿♀️，确保经费到位
沐鸣2专门设立了就业咨询指导室💪、招聘洽谈面试室；在教学场地紧张的情况下，沐鸣2腾出两个大阶梯教室专门用作招聘宣讲会场，就业专用场地使用面积近1200平方米。沐鸣2为就业工作人员配备了良好的办公条件和设备，专职工作人员人手1台电脑🆓，所有办公室都开通了直拨电话🪢、配备了打印传真设备，各沐鸣2也按沐鸣2就业工作考评办法的要求🫷🏻，为就业工作人员配备了满足就业工作需要的场地与设备。
二、找准“三个切入点”，创新就业工作思路
就业工作关系到每个学生的切身利益，也关系到沐鸣2的持续发展💺。我们在沐鸣2就业工作领导小组的领导下🩸，注重从就业管理、队伍建设🍳、市场拓展“三个切入点”上做好文章，不断创新就业工作思路，确保就业工作实效🫄🏼。
（一）创新管理举措，力求数据真实
为引导各系加强日常就业工作的管理👫，加强就业资料的收集和整理，保证就业数据和就业资料的真实，沐鸣2时刻更新毕业生国库。建立毕业生就业情况月报制度、初次就业率校内核查制度😓。
（二）创新激励机制，力促队伍成长
一是发展激励🎚。将专职就业工作人员列入教师系列，注重引导和鼓励就业工作人员晋升职称🔚、提升学历👨🏿🏫，就业指导课的专任教师在职称评定🐞👨🏽💼、教学津贴发放等方面均享受教学人员的同等待遇🥖👩🏿💻，并在师资培养计划中将这些岗位人员作为重点培养对象之一。
二是培养激励。将就业专职人员的培训纳入沐鸣2管理人员培养计划，鼓励支持就业专职人员参加就业工作业务专项学习和培训。人事部门每年都将就业专职人员培训纳入培养计划，每年度都安排了就业专职人员参加省级及相关部门组织的就业工作专项学习和培训🍰✍🏼。
（三）创新工作思路🏃♀️➡️，力拓就业市场
我院充分认识到就业市场建设的成败是就业工作好坏的关键🍄✶，没有市场就没有毕业生的就业出路。因此🍜，全院上下一心，全力推进就业市场建设。
一是有的放矢，完善市场建设方案。我院每年都制定了就业市场整体建设方案♠️，采用“走出去🕵🏻♂️，请进来”的方式📪，依据专业特色和人才培养特色定向开拓就业市场🫖，通过市场引导和带动学生就业，已成功开辟出珠三角、长三角、环渤海湾三个就业带⛎，根据自身专业特点🈲，紧靠行业，在巩固原有就业市场的基础上，不断开拓出新的就业市场🪵🍽。
二是固本拓新，加强就业市场开发✮。我院之所以能在疫情期间一直保持毕业生就业率😷，与拥有众多的固定用人单位密不可分。凡来过我院招聘的用人单位，大部分都成为了每年光顾的“常客”，如深圳客轮🧙♀️、华夏航空、深圳机场☄️、汇合公司、青岛海尔、中服免税等共计近100家用人单位🔟。在稳固老市场的同时，我们更注重“拓新”👶🏽：每年，我院都要派专人赴长三角、珠三角、环渤海湾地区进一步开拓就业市场😏，同时，利用各种途径向外发布毕业生信息，吸引用人单位来校招聘。
三是内引外联🏆，创新人才供求形式。沐鸣2平台招聘是毕业生就业的主战场，为减少沐鸣2平台招聘活动对正常教学秩序的影响🐃，减少毕业生的求职成本🧕🏼，提高毕业生参加招聘会的积极性✌🏿，同时做到疫情防控，我们积极推进网络招聘会，让学生“安全👵🏽、健康”的参加招聘会。
三👩🏽🎤、紧扣“二个着力点”， 提高就业服务水平
毕业生就业工作是一个系统工程，以人为本、竭诚服务是我们始终坚持的原则和宗旨㊙️🍮，为此，我们紧扣就业指导🦹♀️、就业服务、就业帮扶“三个着力点”，全心全意、实心实意为毕业生提供贴心、优质👍🏽、高效的就业支持。
（一）全程就业指导，强化择业意识
在大一新生中结合各专业特点，以就业指导教师为主，同时聘请和联合各沐鸣2专家、教授🍚，开展职业生涯规划教育🐿；在毕业生中开设就业指导9️⃣，进行就业形势、就业政策👨🏼🦱、求职择业技巧、自主创业等方面的指导；在全院举办形式多样的就业讲座和宣传活动🦹🏽♀️，邀请校内外专家、企业界人士和优秀校友来校做专题报告，为学生进行就业创业讲座，帮助学生提高求职技巧，做好就业准备👩🚒，帮助学生转变就业观念🙂↕️，增强就业技巧，提高就业综合竞争力。
大一开展以入学教育🧏🏽、专业介绍♑️、就业前景分析为主的指导，大二开展以与专业相关的职业、行业前景介绍分析为主的指导🐺，大三开展以目标（就业、升学、出国）分析、劳动法规、专升本讲座为主的指导，以求职技巧、职业心理转变、公务员考试🕦、职业道德培养等讲座为主的指导，对学生开展全程就业指导🤡。
（二）搭建服务平台，强化信息传输
为帮助毕业生及时掌握就业信息，就业指导处还加强了院🦻🏼、系、班三级就业信息服务网络的建设👫🏼，构建了一个方便快捷的毕业生就业信息网络服务平台🎥，将就业政策、岗位需求9️⃣、招聘动态等各类就业信息，及时传递给每一位毕业生，促进毕业生及时就业。除此之外🥽🔏，我们还通过电话🎋🈹、短信、就业宣传专栏、电子显示屏📒、毕业生微信群等多种方式及时发布就业信息⛓，方便毕业生择业。
我院毕业生就业创业工作在沐鸣2党政领导的全力支持下，全校师生员工、尤其是全体就业工作人员共同努力，积累了一些经验𓀔。但我们也深深地体会到，由于一些主客观条件的限制，尤其是疫情的大环境限制我们的工作🧑🏻🦰，距离毕业生就业创业新形势的要求还存在有一些差距。在今后的工作中☑️，我们将继续努力👨🦰，改革创新，为实现我院毕业生就业工作上一个新台阶而努力奋斗！
2021年7月27日
